소득세 최대 90% 감면 받을 수 있는 방법

 

중소기업에 취업하셨나요?

정부에서 중소기업 취업자들을 대상으로 소득세 감면해택을 냈습니다.

 

중소기업은 많은 취업자들에게 새로운 기회와 경험을 제공하면서 근로자들의 경제적 안정을 도모하고 있습니다. 이러한 중소기업에서의 근무는 소득세 감면 혜택을 받을 수 있는 경우가 있습니다. 

이 블로그 포스팅에서는 중소기업 취업자를 위한 소득세 감면에 대해 자세히 살펴보고, 감면의 이점과 신청 방법에 대해 안내해 드리겠습니다.

중소기업 취업자 소득세 감면이란?

청년·고령자·장애인·경력단절여성이 일정요건을 충족하는 중소기업에 취업하는 경우 취업일로부터 3년(청년은 5년)동안 소득세의 70%(청년은 90%)를 감면받을 수 있는 제도
*감면한도 : 과세기간별 200만 원

· 청년 : 근로계약 체결일 현재 15~34세 이하
[연령계산 시 군복무기간 (최대 6년) 차감 계산]
· 고령자 : 근로계약체결일 현재 60세 이상
· 장애인 : 장애인복지법 상 장애인, 국가유공자 상이자 등
· 경력단절여성 : 1년 이상 근무한 기업에서 결혼·출산 등으로 퇴직한 날부터 2~15년 이내 동종업종에 재취업

소득세 감면의 이점은 무엇인가요?

경제적 부담 완화

중소기업에서 일하는 취업자들은 보통 대기업에 비해 낮은 급여를 받는 경우가 많습니다. 소득세 감면은 이러한 근로자들에게 경제적 부담을 완화시켜줍니다.

취업 기회 확대

소득세 감면은 중소기업에서의 근무를 유인하여 취업 기회를 더 많이 만들어줍니다. 이는 노동시장에 새로운 기회를 제공하여 경제적 활동을 촉진할 수 있습니다.

중소기업 경쟁력 강화

중소기업은 소득세 감면을 통해 인력 확보를 더욱 용이하게 할 수 있습니다. 이는 중소기업의 경쟁력 강화에 도움을 줄 수 있습니다.

 

소득세 감면 신청 방법은 어떻게 되나요?

<근로자>
취업일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 「중소기업 취업자 소득세 감면명세서」회사에 제출

<회사>
「중소기업 취업자 소득세 감면신청서」를 세무서에 제출
* 취업한 회사가 감면 대상 중소기업에 해당하는지 여부 및 신청 절차 등 자세한 사항은 회사측에 문의

제외 대상자 

<감면 제외 대상 취업자>
- 임원 및 일용근로자
- 최대주주 또는 최대출자자와 그 배우자· 직계 존 · 비속 및 친족관계인 사람
- 국민연금 및 국민건강보험료 등의 납부사실이 확인되지 않는 사람

<감면 제외 대상 중소기업>
- 전문·과학 및 기술서비스업종 중 전문서비스업(법무·회계·세무관련 등)
- 보건업 (병원·의원 등) 및 금융 및 보험업
- 교육서비스업 (기술 및 직업훈련 학원 제외)
- 기타 개인 서비스업
- 유원지 및 기타 오락 관련 서비스업 등

마무리
중소기업 취업자를 위한 소득세 감면은 중소기업의 성장과 근로자들의 경제적 안정을 돕는 중요한 제도입니다. 이를 통해 중소기업의 경쟁력이 강화되고 취업 기회가 확대되며, 근로자들의 경제적 부담이 완화됩니다. 소득세 감면에 대한 자세한 정보는 관할 세무서나 국세청에서 확인할 수 있으니, 중소기업 취업자들은 이러한 혜택을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.